La bienveillance en EAJE
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Formation créée le 19/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation vise à créer un environnement bienveillant, en favorisant des interactions respectueuses et empathiques avec les enfants et entre collègues. Formation sur-mesure, pouvant être adaptée à vos besoins.
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes de la bienveillance dans les relations avec les enfants et entre collègues
- Apprendre à gérer les émotions et conflits de manière respectueuse
- Mettre en place des pratiques favorisant un climat serein en crèche
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Professionnels en EAJE
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
COMPRENDRE LES PRINCIPES DE LA BIENVEILLANCE DANS LES RELATIONS ADULTES/ENFANTS
- Définir la bienveillance et ses enjeux
- Assurer la sécurité affective et le respect du rythme du jeune enfant
-
ACCOMPAGNER LES EMOTIONS DANS UN CADRE SECURISANT
- Identifier et accueillir les émotions du jeune enfant
- Poser un cadre sécurisant
- Assurer une gestion adaptée des conflits entre jeunes enfants
-
SAVOIR COMMUNIQUER ENTRE COLLEGUES DANS LES SITUATIONS TENDUES
- Connaître les principes de la Communication Non Violente de Marshall Rosenberg
- Gérer de façon pacifique les désaccords
-
FAVORISER UN CLIMAT DE TRAVAIL SEREIN
- Définir la cohésion d’équipe et son importance
- Identifier les besoins et les leviers d’amélioration de l’ambiance de travail
Équipe pédagogique
Nos intervenants, experts dans leur domaine, vous proposent des programmes entièrement sur-mesure, adaptés à votre structure et à votre fonctionnement !
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Ateliers de co-développement : échanges entre participants, retours d’expériences
- Cas pratiques
- Analyse de pratiques
- Questions-réponses avec la formatrice
- Évaluation des acquis en fin de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Support de cours
Qualité et satisfaction
En fin de formation, un questionnaire de satisfaction est remis aux participants et au client afin de réaliser une analyse qualité. Cette enquête s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue.
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Accessibilité
Sur signature du devis et de la convention
Selon date définie conjointement
Selon disponibilités de l’intervenant.e, et validation du mode de financement
Nous avons à cœur de permettre à tout le monde d’accéder à la formation.
N’hésitez pas à contacter le référent handicap :
Claire Sosson : claire.sosson@sirius-horizon.com