Cohésion d'équipe
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Formation créée le 10/07/2024. Dernière mise à jour le 27/09/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Développer la confiance en soi et en l'équipe
- Comprendre les enjeux personnels et collectifs d’une équipe épanouie
- Appréhender les différences de manière bienveillante
- Faire de la singularité de chacun(e) une réussite collective
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne évoluant au sein d’une équipe
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
CADRE DE RÉFÉRENCE, tous des bases différentes
- Comprendre et appréhender son propre cadre de référence
- Apprivoiser la différence de l’univers de chacun (tous mêmes et différents)
- Des repères, des outils pour bien se traiter et traiter l’autre
-
COMMUNICATION ET ÉCOUTE, un enjeu collectif
- L’écoute active
- Les clefs de communication non violente
- L’accueil et la présence, à soi et aux autres
-
LE COLLECTIF, lieu de tous les possibles
- Enjeux et complexité de la collectivité (égo, blessures, réparation, confiance)
- La bienveillance ça s’apprend (plasticité cérébrale et biais de négativité)
- Les besoins derrière l’expression des émotions
- Et si on avait tous à y gagner ?
-
SAVOIR FAIRE ET SAVOIR ÊTRE, des ressources sur lesquelles s'appuyer
- Définir ses compétences et savoir-être à développer
- Choisir ses propres objectifs
- Appréhender la contagion émotionnelle
-
ÉMOTIONS, ça n’est pas que pour les enfants
- Développement physique et physiologique
- Un défi relationnel et développemental
- Faire de nos émotions nos alliées
-
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL, en enjeu individuel et collectif
- Les impacts sur le plan organisationnel et relationnel
- L'environnement de travail sain
- Tous différents, nous pouvons quand même former une équipe
Équipe pédagogique
Nos intervenants, experts dans leur domaine, vous proposent des programmes entièrement sur-mesure, adaptés à votre structure et à votre fonctionnement !
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- La 2ème journée sera non consécutive à la 1ère afin d’expérimenter et analyser les pratiques a posteriori et valider les acquis
- Le formateur s’assurera de l’acquisition de la compétence par différents moyens et outils en lien avec les objectifs pédagogiques. Fiche individuelle d'appréciation de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Activités de réflexion en groupe
- Mises en situation
- Support de formation
Qualité et satisfaction
En fin de formation, un questionnaire de satisfaction est remis aux participants et au client afin de réaliser une analyse qualité. Cette enquête s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue.
Capacité d'accueil
Entre 4 et 20 apprenants
Accessibilité
Sur signature du devis et de la convention
Selon date définie conjointement
Selon disponibilités de l’intervenant.e, et validation du mode de financement
Nous avons à cœur de permettre à tout le monde d’accéder à la formation.
N’hésitez pas à contacter le référent handicap :
Claire Sosson : claire.sosson@sirius-horizon.com