Lutter contre les incivilités, conduites sexistes et violences sexuelles (VSS) en milieu hospitalier

Programme de sensibilisation

Formation créée le 12/06/2026. Dernière mise à jour le 23/07/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

3 heures et 30 minutes (0.5 jour)

Accessibilité

Oui
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Lutter contre les incivilités, conduites sexistes et violences sexuelles (VSS) en milieu hospitalier

Programme de sensibilisation


Cette formation outille les professionnels de santé pour identifier et désamorcer les comportements inappropriés. Vous apprendrez à poser des mots justes sur chaque situation en distinguant clairement l'incivilité, l'agissement sexiste et la violence sexuelle (VSS), tout en repérant le point de bascule vers le harcèlement, y compris sur les réseaux et outils numériques. Au-delà de la prise de conscience des impacts destructeurs de ces actes sur la santé des agents et la cohésion des équipes, ce parcours pragmatique vous donnera les clés pour adopter la bonne posture et réagir de manière adaptée, que vous soyez victime ou témoin. Ce module est le complément indispensable de la formation dédiée aux dispositifs de signalement et de recours, qui vise à professionnaliser votre cellule de veille et d'alerte interne (décret n°2020-256).

Objectifs de la formation

  • Distinguer incivilité, conduite sexiste et harcèlement/violence sexuelle
  • Identifier le point de bascule vers le harcèlement sexuel
  • Repérer les situations à risque, y compris en contexte numérique (cyberharcèlement)
  • Comprendre les impacts des VSS sur les individus et les équipes
  • Adopter une réaction professionnelle adaptée (victime / témoin)
  • Connaître les dispositifs de signalement et recours

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Professionnels hospitaliers (soignants, médecins, encadrement, RH)
  • Représentants du personnel
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

1. Identifier les comportements à risque
  • Définitions : Incivilité, Conduite sexiste, Harcèlement sexuel et violences sexuelles
  • Point de bascule : répétition des faits, pression / hiérarchie, atteinte à la dignité
  • Cas concrets en milieu hospitalier (échanges)
2. Focus sur le cyberharcèlement
  • Formes : messages, images, sollicitations répétées
  • Spécificités : amplification, traçabilité
  • Qualification juridique
3. Comprendre les mécanismes et impacts
  • Banalisation, rapport de pouvoir, silence
  • Impacts sur : victimes (santé, parcours pro), collectif de travail
4. Savoir réagir et orienter
  • Posture : en tant que victime, en tant que témoin
  • Bonnes pratiques : écouter, ne pas minimiser, orienter
  • Dispositifs : signalement interne, RH / référents, recours (repères)
5. Prévenir les situations
  • Postures professionnelles adaptées
  • Vigilance collective
  • Culture de signalement

Équipe pédagogique

Notre équipe pédagogique est composée d'experts en prévention des risques psychosociaux et des violences en milieu professionnel, disposant de solides compétences pour identifier les incivilités, comportements sexistes et violences sexuelles ainsi que leurs mécanismes. Par leur expertise de terrain et leurs pratiques pédagogiques adaptées, ils accompagnent les participants à travers des apports théoriques et des mises en pratique pour prévenir, repérer et agir face à ces situations en milieu hospitalier.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Quiz en fin de session

Ressources techniques et pédagogiques

  • Support de formation
  • Cas pratiques

Qualité et satisfaction

En fin de formation, un questionnaire de satisfaction est remis aux participants et au client afin de réaliser une analyse qualité. Cette enquête s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue.

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

Sur signature du devis et de la convention Selon date définie conjointement Selon disponibilités de l’intervenant.e, et validation du mode de financement Nous avons à cœur de permettre à tout le monde d’accéder à la formation. N’hésitez pas à contacter le référent handicap : Claire Sosson : claire.sosson@sirius-horizon.com