Formation action Éducation thérapeutique : Réaliser en équipe la mise en place de l'ETP

Mettre en place une vision commune du projet avant la spécialisation (DU ETP) de certains membres

Formation créée le 08/10/2025. Dernière mise à jour le 17/07/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Formation action Éducation thérapeutique : Réaliser en équipe la mise en place de l'ETP

Mettre en place une vision commune du projet avant la spécialisation (DU ETP) de certains membres


Cette formation permet de lancer un projet d'ETP en vue du dépôt d'un cahier des charges ARS. Elle vise à mettre en place une vision commune du projet avant la spécialisation (DU ETP) de certains membres.

Objectifs de la formation

  • Comprendre l'ETP
  • Définir la vision de l'ETP au sein de l'équipe et choisir la pathologie cible.
  • Ébaucher le programme d'ETP, définir l'organisation et identifier les étapes pour le dossier de financement ARS
  • Elaborer un programme spécifique d’une maladie chronique en équipe en tenant compte des recommandations de la HAS

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Professionnels de santé : médecin, ide, professionnels paramédicaux
  • Cadre de santé
Prérequis
  • Engagement Pluriprofessionnel : La présence de soignants de différentes disciplines impliqués dans la prise en charge de la maladie chronique est essentielle.
  • Intérêt pour une Pathologie Cible : L'équipe doit avoir identifié (même provisoirement) la maladie chronique pour laquelle elle souhaite développer l'ETP.
  • Ouverture au Changement : Volonté d'évoluer d'une approche uniquement informationnelle vers une approche centrée sur l'acquisition de compétences.

Contenu de la formation

Concevoir le Programme et monter le cahier des charges ARS
  • Le Programme : Structurer l'Offre et les Compétences
  • Définir la Population Cible et le Cadre Thérapeutique
  • Atelier : Utilisation de la matrice (Comprendre, Repérer, Faire face, Pratiquer, etc.) pour hiérarchiser les priorités d'apprentissage pour l'équipe.
  • L'Organisation et les Exigences ARS
  • Déclarer un programme d'ETP à l'ARS
L'Équipe et la Coordination de L'ETP
  • Atelier "Qui Fait Quoi" : L'équipe identifie le coordonnateur pressenti
  • Définition de l'équipe minimale requise
  • Mise en Œuvre Pratique : choix des modalités d'exécution
  • Feuille de Route Projet : Rappel de l'obligation de justifier des compétences ETP (DU ou attestation). Identification des futurs candidats au DU ETP.

Équipe pédagogique

La formation est dispensée par des professionnels de santé qualifiés et expérimentés en ETP, conformément aux référentiels de compétences et à la démarche éducative reconnus par la Haute Autorité de Santé (HAS) et l'Agence Régionale de Santé (ARS).

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Mise en place du projet par l'équipe de formé
  • Questionnaire de satisfaction

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apport théorique et didactique Diaporama, vidéos
  • Exposé interactif, étude de cas, table-ronde
  • Dossiers documentaires dans l'espace apprenant

Qualité et satisfaction

En fin de formation, un questionnaire de satisfaction est remis aux participants et au client afin de réaliser une analyse qualité. Cette enquête s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue.

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Sur signature du devis et de la convention Selon date définie conjointement Selon disponibilités de l’intervenant.e, et validation du mode de financement Nous avons à cœur de permettre à tout le monde d’accéder à la formation. N’hésitez pas à contacter le référent handicap : Claire Sosson : claire.sosson@sirius-horizon.com