Sensibilisation au handicap

Formation créée le 24/04/2025. Dernière mise à jour le 23/07/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Sensibilisation au handicap


Sensibiliser au handicap dans le monde du travail : - Appréhender le monde du handicap et accepter la diversité des profils - Mesurer les enjeux de l’inclusion dans le monde du travail - Développer ses pratiques managériales pour un management inclusif

Objectifs de la formation

  • Prendre conscience de nos représentations concernant le handicap.
  • Identifier la situation de handicap et la définir.
  • Connaître les différents handicaps.
  • Distinguer et définir les notions d’inclusion et de diversité.
  • Découvrir la diversité des profils.
  • Identifier les peurs et les attentes de la personne en situation de handicap, des équipes et de l’organisation.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tous publics
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Premier jour : APPREHENDER LE MONDE DU HANDICAP :
  • Prendre conscience de nos représentations concernant le handicap.
  • Identifier la situation de handicap et la définir.
  • Connaître les différents handicaps.
Premier jour : ACCEPTER LA DIVERSITE DES PROFILS :
  • Découvrir la diversité des profils.
  • Distinguer et définir les notions d’inclusion et de diversité.
  • Distinguer et définir les notions d’inclusion et de diversité.
  • Faire émerger la différence entre les différents concepts.
Premier jour : MESURER LES ENJEUX DE L’INCLUSION DANS LE MONDE DU TRAVAIL:
  • Identifier les peurs et les attentes de la personne en situation de handicap, des équipes et de l’organisation.
  • Identifier les enjeux de l’inclusion pour les individus, les équipes et l’organisation – Avantages et limites.
Deuxième jour : DEVELOPPER SES PRATIQUES MANAGERIALES POUR UN MANAGEMENT INCLUSIF :
  • Définir ce qu’est le management inclusif.
  • Prendre conscience des pratiques existantes.
  • Réfléchir aux bonnes pratiques pour mettre en œuvre un management inclusif.
Deuxième jour : PRENDRE EN COMPTE L’HUMAIN:
  • Reconnaître les situations discriminatoires.
  • Savoir écouter : Appréhender la situation du point de vue de la personne discriminée.
Deuxième jour : ADAPTER SA POSTURE DE MANAGER:
  • Savoir proposer des mesures d’accompagnement adaptées en fonction des situations et des besoins.
  • Créer des conditions favorables à l’inclusion de la personne en situation de handicap dans l’équipe.
Clôture de la Formation :
  • Déterminer un plan personnalisé.
  • Retour sur les attentes.
  • Bilan.

Équipe pédagogique

Nos intervenants, experts dans leur domaine, vous proposent des programmes entièrement sur-mesure, adaptés à votre structure et à votre fonctionnement !

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Quizz
  • Bilan individuel

Ressources techniques et pédagogiques

  • Travaux de groupe et réflexions individuelles
  • Photolangage
  • Mises en situation
  • Analyses de pratiques professionnelles

Qualité et satisfaction

En fin de formation, un questionnaire de satisfaction est remis aux participants et au client afin de réaliser une analyse qualité. Cette enquête s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue.

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

Sur signature du devis et de la convention Selon date définie conjointement Selon disponibilités de l’intervenant.e, et validation du mode de financement Nous avons à cœur de permettre à tout le monde d’accéder à la formation. N’hésitez pas à contacter le référent handicap : Claire Sosson : claire.sosson@sirius-horizon.com